Бизнес и Работа

5 затруднений иностранцев на рабочем месте в Китае

Если вы переезжаете в Китай, то помимо гигантских культурных изменений, которые вам предстоит испытать, есть целый ряд препятствий при трудоустройстве. Хотя офисы в КНР во многом похожи на западные, существуют некоторые тонкие различия, о которые легко споткнуться.

Важно помнить, что западные люди хоть и могут адаптироваться к некоторым из местных особенностей, для китайцев эти культурные нормы — образ жизни. Будучи эмигрантами, мы обязаны как можно лучше приспособиться к обычаям и традициям страны. В этой статье будут перечислены некоторые проблемы, с которыми иностранцы могут столкнуться, нанимаясь на работу в Китае. Вооружившись этой информацией, вы сможете лучше подготовиться к трудоустройству и облегчить процесс вливания в коллектив и себе, и окружающим:

1. Коммуникация

Чаще всего под словом «коммуникация» понимают фразу «Я не говорю на мандаринском языке, а вы на [впишите родной язык]». Но тут речь пойдёт об обмене идеями между разными людьми. Мы не собираемся полностью погружаться в проблемы экспатов, потому как об этом уже много говорилось и писалось раньше. Вместо этого считаем необходимым донести мысль, что китайцы не любят конфликтов на рабочем месте. В случае, если они не знают ответа на ваш вопрос/ считают, что вам не нужен их ответ на него/ не хотят признать, что они не сделали то, что должны были – попытка получить прямой ответ обречена на провал. Да, вам может потребоваться в пять раз больше времени, чтобы выяснить чего от вас ожидают или как продвигается проект. Но самоотдачу и открытость на рабочем месте здесь понимают несколько иначе. Лучше всего найти способы адаптации.

Читайте:  Как белорус открыл в Китае успешный бизнес по трудоустройству иностранцев
2. «Офисная социализация»

В зависимости от типа фирмы, в которой вы работаете (и, что не менее важно, мужчина вы или женщина) в процессе «офисной социализации» вас могут подстерегать те или иные неожиданности. Например, в Китае поощряется употребление алкоголя во имя укрепления трудовых отношений. Сделка не может быть заключена, контракт не может быть подписан, соглашение не может быть достигнуто без нескольких десятков предварительных раундов «ganbei!» («до дна!»). Следствием этого часто становятся обильные, шумные банкеты, на которых мужчины и женщины чокаются бокалами вина, пива и байцзю, произнося тосты за каждого находящегося в зале.

Если это действительно важная сделка или, если подавляющее большинство присутствующих – мужчины, это может закончиться «мальчишеским клубом». Он заключается (по свидетельству тех, кто присутствовал на подобном действе) в том, что каждый выбирает себе девушку из шеренги, которая выстраивается перед ними. Тогда присутствующие больше не разговаривают друг с другом, а пьют со своими новыми «подругами». По истечении нескольких дней после вечеринки сделка обязательно будет закрыта. По мнению некоторых китайцев, доверие, которое строится между потенциальными клиентами во время этих событий, служит основой для всех будущих деловых соглашений.

Фото: quora.com

3. Понимание законов

На Западе у сотрудника есть определённые права и способы их отстоять. Например, если начальник вас домогается, об этом можно сообщить соответствующим людям и ожидать, что будут приняты меры. Или, если вас внезапно уволили по инвалидности, есть канал для подачи жалоб. Для того, по всей видимости, и существует отдел кадров. В Китае же вам сложно будет найти служащего-экспатрианта, который знает, а есть ли отдел кадров в его компании.

Кроме того, большинство эмигрантов понятия не имеют о своих правах или знают наверняка, зарегистрированы ли они как рабочие единицы. В свете последних сообщений о «репрессиях» в отношении живущих и работающих экспатов в Китае будет нелишним знать и понимать законы, касающиеся вашей конкретной фирмы. И, конечно же, обязательно лично контролировать всё, к чему у вас есть прямой доступ. Например, убедиться, что ваша виза действительна, а рабочий контракт в силе.

Читайте:  Месть голландского таксиста. Китайским туристам не рады в Амстердаме
4. Система «лиц» и «приятелей»

Вообще, как уже говорилось, многие зависит от того, где вы работаете. Например, часто подобное происходит в сфере торговли, но редко, допустим, с редакторами журналов. Широко известно, что некоторые компании нанимают иностранных рабочих для создания положительного имиджа, но для самих «наёмников», похоже, не всё так радужно. Многие китайцы хотят вести бизнес с компанией, в которой есть сотрудники из-за границы, но на самом деле они не будут иметь дело ни с кем, кроме своих соотечественников. Так что это часто приводит к тому, что иностранец является «лицом» сделки, но ему или ей всегда нужен китайский «приятель», чтобы фактически её совершить. Иногда для этого достаточно, чтобы служащий-китаец всего лишь сопроводил экспата на встречу, конференцию и так далее. Здесь статус иностранца сочетается с доверием, которое китайцы испытывают друг к другу.

5. Офис как дом

«Рабочее место» часто трактуется в Китае и на Западе по-разному. Созданию необычайно сплочённой группы среди китайцев способствует то количество времени, которое они проводят со своими коллегами, то, что подчас они живут вместе в одном общежитии и ежедневно ходят вместе на работу и обратно, а также то, что в большинстве случаев они знают друг друга ещё со школы или с детства. Экспатам зачастую приходится соблюдать неписаный этикет (например, оставаться в офисе до девяти – десяти вечера, даже при отсутствии работы, только лишь затем, чтобы уйти всем вместе) или посещать все корпоративные мероприятия, которые некоторые фирмы организовывают для своих сотрудников. Это может вызвать серьёзные проблемы в семьях иностранцев, поскольку компании ставят на второе место мужей, жён и детей своих служащих. Поэтому важно установить границу между работой и домом как можно раньше и максимально прочно.

Читайте:  Коллеги мечты из Гуанчжоу: наркоманы и сумасшедшие (1 часть)

В зависимости от сферы своей работы вы можете столкнуться с несколькими из этих трудностей – или не испытать ни одной. А может быть они вообще будут уникальными для вашей компании.

Адаптированный перевод. Оригинал статьи на сайте eChinacities.com


Хотите что-то добавить?

1 Комментарий

  • Уникaльное и сeрьeзнoe пpeдложение cдeлaл в пpямом эфире, сaмыйлyчший эkcпepт и aнaлитик Сеpгeй Лебедeв. Тeпеpь все kто yспел и зашел на caйт, могут нaчaть зapaбатывaтb coтни тыcяч рyблeй, c пеpвoгo дня. Прoграммy и вce инстpукции Вы можете ckачать по cсылke под видео нa нaшeм ресyрce. Mы выложили ccылky специально для тex, кто остpо нуждaeтся в финaнcах, у kого еcть кредиты, cегoдня Вы можeте peшитb пpoблeмy с финанcaми рaз и навceгда.

Send this to a friend

Подписывайтесь на наши обновления
Дорогой читатель, мы рады предложить тебе подписку на новые статьи. Мы вкладываем в наш проект частичку себя и будем рады делиться с тобой только интересной и актуальной информацией
  мы не рассылаем спам
и никому не передаем ваши данные.
Пожалуйста, проверьте Вашу почту и подтвердите подписку
Благодарим, что подписались на обновления ЛАОВАЙРУ!
  мы не рассылаем спам
и никому не передаем ваши данные.
Подписывайтесь на наши обновления
Дорогой читатель, мы рады предложить тебе подписку на новые статьи. Мы вкладываем в наш проект частичку себя и будем рады делиться с тобой только интересной и актуальной информацией
  мы не рассылаем спам
и никому не передаем ваши данные.