Впервые китайский мужчина-трансгендер получил компенсацию за дискриминацию

Истец, мистер С., родился милой девочкой, но считает себя мужчиной. Он был уволен после семи дней работы в медицинской компании Ciming из-за того, что ходил на работу в мужской одежде.

Мистер С. утверждает, что руководство было довольно им как консультантом по продажам, но HR-менеджер сказал, что он «похож на лесбиянку», и это может навредить репутации компании.

30 декабря суд в Гуйчжоу постановил, что истец был уволен незаконно, однако признал недостаточным количество доказательств того, что увольнение имело дискриминационный в отношении трансгендеров характер.

Мистер С. заявил новостному агентству AFP, что он «вполне удовлетворен» постановлением суда об отмене решения местного Совета по урегулированию трудовых споров. В мае ему полностью отказали в удовлетворении иска о дискриминации на рабочем месте. Тогда Совет принял встречный иск от компании-работодателя о том, что мистер С. просто плохо работал и поэтому был уволен, однако обязал Ciming возместить мистеру С. 600 юаней невыплаченной зарплаты.

По декабрьскому решению суда мужчина-трансгендер получил право на компенсацию в размере дополнительной заработной платы за месяц – 2000 юаней.

Из интервью мистера С. The Guardian: «Я всегда говорил, что деньги здесь совсем не важны. Я подал в суд по трем причинам: из чувства собственного достоинства, желания привлечь внимание общественности к проблемам трансгендеров и других сексуальных меньшинств и дать толчок развитию антидискриминационного законодательства».

Да, мистер С. одержал неполную победу в суде, но рассмотрение его судебного разбирательства было предано широкой огласке. ЛГБТ-активисты Поднебесной продолжают добиваться защиты Закона. В китайском законе о труде есть положения о дискриминации по этническому, религиозному и половому признаку, а вот про сексуальную самоидентификацию там ничего не написано.

По любым китайским вопросам пишите на почту 15045064735@163.com