Хотите делать карьеру в Китае? Срочная новость!

Новая пилотная программа, заявленная Министерством общественной безопасности Китая на прошлой неделе, предусматривает, что любой эмигрант, который был нанят по меньшей мере на два года подряд, может подать заявление на пятилетнее разрешение на работу. И это огромный шаг вперед.

Действующая сегодня система требует от экспатов ежегодного заявления на получение нового разрешения для работы даже в случае наличия многолетнего контракта с китайским работодателем.

Пилотная программа начнет действовать в течение следующих нескольких месяцев в девяти городах и провинциях, включая Пекин, Ухань, Хэбэй и 11 зон свободной торговли. Пока точно не ясно, какие именно города и зоны будут задействованы. Из информации, что уже есть на веб-сайте Министерства, видно пока только то, что оно планирует работать со следующими местностями: Тяньцзинь, Хэбэй, Ляонин, Чжэцзян, Аньхой, Хэнань, Хубэй, Чунцин, Сычуань и Шэньси.

Также будут облегчены правила получения вида на жительство. Издательство Caixin сообщает, что эмигранты, которые находятся в Китае «более четырех лет подряд, проживая в стране не менее шести месяцев в году, и отвечают нормам по порогу заработной платы и подоходному налогу», смогут оформить вид на жительство. Хотя точных сведений о размерах этих порогов пока нет.

Китай продолжает упрощать визовые правила для иностранцев. В январе было объявлено, что иностранцы, получившие ученые степени, смогут получить Z-визы без предварительного опыта работы. А в прошлом году иностранцам старше 60 лет стало дозволено получать разрешение на работу (при условии, что они занимали топовые позиции в крупных компаниях).

Власти также рассмотрели послабления для владельцев зеленой карты. По данным China Daily, около 5 тысяч иностранцев, в том числе и уходящий в отставку баскетболист Стефон Марбери, получили постоянное место жительства в Китае с момента начала реализации программы в 2004 году.

В добавку, Китай недавно изменил процесс подачи заявки для получения разрешения на работу. Теперь действует система точечной аттестации, которая классифицирует работников по трем категориям: «А» — для талантов высшего уровня, «В» — для профессионалов, а «С» — для неквалифицированных работников или тех, кто работает в сфере услуг. Это правило также совпадает с требованиями новой карточки «разрешения на работу», которая, как говорят, заменит собой стандартное разрешение на работу и сертификаты иностранного эксперта.

Адаптированный перевод статьи.